“Часто на співбесідах пропонують каву – це може бути один із хитрих прийомів
Секрети проведення співбесід, які ми розглянемо в цій статті, допоможуть вам зрозуміти, які запитання можуть зустрітися вам на співбесіді і як до них підготуватися.
Деякі кадровики використовують стрес-тести, щоб перевірити стресостійкість кандидата. Наприклад, вони можуть раптово змінити тон і поведінку під час розмови. Якщо з таким випробуванням зіткнеться кандидат, йому слід спокійно перенести його, якщо йому дійсно потрібна ця робота.
Іншими перевірками, які можуть використовуватися на співбесіді, є тест на терпіння і тест на нестандартні ситуації. Наприклад, кандидат може бути залишений у передпокої на деякий час або ігнорований під час розмови. У таких ситуаціях корисно показати, що ви цінуєте свій час і просити про перенесення співбесіди на інший день.
На співбесіді також можуть ставити дивні запитання, що перевіряють нестандартне мислення і творчу жилку кандидата. Так, наприклад, один високопосадовець-дальтонік просив кандидатів на місце у своїй компанії описати йому червоний колір. Найчастіше на подібні запитання правильних відповідей немає і не може бути. Помилкою буде лише відмова дати хоч якусь відповідь.
Під час співбесіди важливо звертати увагу на найдрібніші деталі. Наприклад, один менеджер зазвичай проводив співбесіди на кухні, пропонуючи майбутньому співробітнику чашку кави і стежачи за тим, як він з нею поводиться. Якщо людина автоматично залишала чашку з гущею, то вона не заслуговувала повної довіри цього бізнесмена.
Інший кадровик випадково випускав ручку під час співбесіди, щоб побачити, як кандидат відреагує. Ті, хто відразу піднімали ручку, викликали довіру в цього фахівця з персоналу.
Таким чином, кадровики часто перевищують усі межі у своїх спробах перевірити кандидатів. Я раджу тобі завершувати розмову ввічливо, якщо справа бере неприємний для тебе оборот. Робота з неадекватними людьми може завдати шкоди твоєму здоров’ю, тому не варто ризикувати. Що б там не було, бажаю тобі успіхів у пошуках гідної роботи!