Керівник компанії відмовився платити більшу зарплату працівнику, який працював понаднормово та без вихідних. Він не уявляв чим це для нього закінчиться

Історія без будь-якої моралі та підтексту. Кому треба, той уже давно зробив для себе висновки. Ну а той, хто не зробив … значить просто не здатний.

2017 рік. Я тоді працював в досить розкрученій компанії. Роботи було багато. Клієнти отримували те, за чим зверталися. Все було добре.

Було кілька досить серйозних клієнтів, дохід з яких забезпечував значну частину фінансових надходжень. І одним з таких клієнтів була наполовину державна компанія, яка замовляла послуги з наповнення сайту контентом.

Над їх проєктом працювала всього одна людина. Спочатку віна була завантажена 5-6 годин в день. Взяли на цю роботу випускника університету, якому не потрібно було платити багато грошей. Хлопець був не дурень – швидко зрозумів, що і як треба робити … Клієнт був щасливий, а людина мала роботу і стабільну заробітну плату.

Але минав час і вже до 2014 року людина працювала не 5-6 годин, а всі 10 без права на лікарняний і відпустку. За цей час заробітна плата у неї не виросла. Хлопець пару разів ходив до начальника, вибиваючи собі або помічника, або підвищення оплати праці. Не отримав ні того, ні іншого. Мовляв, не подобається – звільняйся.

І він звільнився. Але тільки перед звільненням поїхав до керівника тієї організації, для якої виконував замовлення. Оформив з нею контракт і виконував роботу вже безпосередньо на замовника.

У підсумку замість того, щоб підняти заробітну плату людині з 7 тисяч гривень до 15 тисяч, шеф втратив щомісячні 70 тисяч гривень.