У Новій Зеландії ввели 4-денний робочий тиждень. Результати не змусили чекати
Рік тому, навесні 2018 року компанія Perpetual Guardian в ході досліджень перевела працівників на чотириденний робочий тиждень, нараховуючи їм зарплату за 5 робочих днів.
Згодом начальство підвело підсумки тестування, яке тривало протягом шести тижнів, і повідомило, що компанія остаточно переходить на нову систему.
Дослідники, які займалися перевіркою показників в ході експерименту, відзначили, що у всіх офісах Нової Зеландії у працівників знизилися показники стресу і покращилася працездатність. До того ж персонал перестав скаржитися на неможливість знайти баланс між роботою та особистим життям.
Перехід на нову систему в Perpetual Guardian буде за бажанням. Працівники можуть залишитися на 5 робочих днів: тоді їм буде дозволено приходити на роботу пізніше і йти раніше , щоб не потрапити в пробки і встигнути приділити час собі.
Міністр трудових відносин Нової Зеландії Іен Лис-Галловей назвав підсумки чотириденного робочого тижня «дуже цікавими» і зазначив, що він хоче співпрацювати з корпораціями, які вивчають нові моделі для сучасного офісу.
Цей експеримент піднімає багато питань про продуктивність праці і культуру довгого робочого дня, а також про ставлення до погодинної роботі.
Одне ясно вже зараз: більш довгі робочі години не обов’язково означають більшу продуктивність.
Наприклад, Південна Корея має одні з найнижчих показників продуктивності праці серед країн ОЕСР, незважаючи на культуру довгих робочих годин. Аналогічна ситуація спостерігається і в Європі: в Греції працюють мало, проте продуктивність в ВВП на годину праці дуже низька.
Японія – ще один приклад країни, де культура довгих робочих годин не перекладається в зростання продуктивності. Зараз в Японії вживають заходів по скороченню переробки і йдуть на такі кроки, як відключення світла в офісах в кінці робочого дня, щоб не заохочувати довгий робочий час.
Ось як виглядає продуктивність в перерахунку ВВП / год праці:
(Дані за 2016 рік з урахуванням поточних цін і паритету купівельної спроможності.)
А ви б хотіли працювати 4 дні на тиждень?