7 звичок, які дратують вашого боса

Навіть якщо ви вважаєте себе ідеальним працівником, це не означає, що ваш безпосередній керівник думає так само. І якщо ви хочете просунутися по кар’єрних сходах, то вам доведеться переглянути свою поведінку і зробити ставку не тільки на професіоналізм, а й на спілкування з іншими людьми. Подаємо кілька моментів, які здаються вам несуттєвими, які страшенно дратують не тільки вашого боса, але і доводять до сказу всіх ваших колег.

Постійно перебиваєте

Невміння слухати виведе з себе кого завгодно, а не тільки вашого безпосереднього керівника. І як би вам не хотілося розповісти про себе кохану, вважаючи, що ваша персона набагато важливіша за те, що вам розповідає бос, тримайте себе в руках і дайте людині висловитися. А лише потім ви зможете вставити свої коментарі або озвучити кілька пропозицій, які, як вам здається, допоможуть вирішити те чи інше питання.

Не зважаєте на думку оточуючих

Будь-якому начальнику необхідно відчути себе значущим і зрозуміти, що до його думки прислухаються. А якщо ви звикли пропускати його слова повз вуха і провертати справи за його спиною, будьте готові до того, що в один момент вас наздожене його праведний гнів – і вас ввічливо, але твердо попросять звільнити займану посаду. Менеджери з персоналу радять уникати подібних моментів і рекомендують зайвий раз ставити в копію свого керівника, якщо раптом ви берете участь в якомусь важливому ​​листуванні з клієнтами. Навіть якщо останнє слово в цьому питанні залишиться за вами як за професіоналом, тим самим ви покажете своєму начальнику, що ведете відкриту гру і дозволяєте йому втрутитися в процес, якщо він вважатиме за потрібне.

Вас занадто багато

Пам’ятайте Шурочку з фільму «Службовий роман», яку висунули на громадську роботу, а потім ніяк не могли «засунути» назад? Це найбільш наочний приклад того, як можна за короткий термін звести з розуму будь-якого, навіть найбільш спокійного і терплячого. Тому замість того, щоб кожні п’ять хвилин набридати босові своїми питаннями, краще подумайте про те, які б моменти ви змогли вирішити самостійно, а які перерозподілити на інші дні. Складіть план роботи і смикайте вашого керівника тільки в самому крайньому випадку.

Розпускаєте плітки і підтримуєте інтриги

Розпалювання суперечок і негараздів на робочому місці ще нікого до добра не доводило. І хоча психологи запевняють, що деяким безпринципним особам плітки і інтриги допомагають просунутися по службі, то в більшості випадків подібна поведінка закінчується вельми плачевно. В якийсь певний момент вас викликають в кабінет начальника і просять написати заяву за власним бажанням. Якщо подібний варіант розвитку подій вас не влаштовує, тоді постарайтеся підтримувати з усіма добрі теплі стосунки, не втягуючись у розборки і не беручи участь в розподілі влади.

Забуваєте виконати важливі завдання

Забудькуватість, звичайно, трапляється у кожного, і навіть висококласні фахівці часом не встигають виконати в строк те чи інше завдання. Але не тому, що вони просто порахували його не таким важливим, на відміну від вас, а тому, що у них на порядку денному є ще кілька нагальних питань, які також вимагають негайного вирішення. Тому якщо ви систематично «забуваєте» про будь-які важливі доручення, будьте впевнені, що дуже скоро вам просто вкажуть на двері.

Проводите весь час в соціальних мережах

В епоху інформаційних технологій нам, звичайно, простіше (і швидше) багато питань вирішити саме за допомогою соціальних мереж. Однак якщо ви там проводите більшу частину робочого часу (або не розлучаєтеся зі своїм телефоном протягом усього робочого дня), то це привід задуматися, як мінімум про те, що у вас як мінімум мало обов’язків, а як максимум вам просто нецікаво на цій посаді і в цій компанії.

Ви не виявляєте ініціативу і не цікавитеся життям компанії

Іншими словами, ви просто тихенько відсиджуєтеся в кутку, немов вас взагалі немає в офісі. Крім цього, ви намагаєтеся якомога швидше виконати свою роботу і швидше втекти додому. А вже про те, щоб виконати будь-яке доручення в неробочий час або під’їхати трохи раніше, не може бути й мови. Ви тут же піднімаєте на боса погляд страждальника і всіляко намагаєтеся відкрутитися від його прохань. На жаль, але керівник цінує активного співробітника, який завжди може бути на підхваті, може вирішити будь-які складні завдання, готовий впоратися з форс-мажором або може запропонувати свою ідею.